Создано 15.07.2013 15:57

Ответственность за нарушение ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы

Прокуратура Ики-Бурульского района разъясняет, что  действующим законодательством Российской Федерации наложены определенные ограничения на государственного и муниципального служащего даже после оставления им службы. Эти ограничения  распространяются не на всех служащих, а лишь на тех, кто ранее занимал должности входящие в специальный Перечень.

Основная роль по контролю предусмотренных ограничений возлагается на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов. Именно указанные Комиссии должны дать согласие на занятие бывшим служащим должности в негосударственной организации, если в его прежние обязанности входили отдельные функции государственного управления данной организацией.

Так, гражданин, занимавший ранее должности государственной или гражданской службы, в течение первых двух лет после увольнения с данных должностей при устройстве на работу в коммерческие и некоммерческие организации должен в обязательном порядке получить согласие на такое трудоустройство соответствующей Комиссии.

Новый работодатель, в свою очередь обязан известить в десятидневный срок прежнего о поступлении к нему на работу государственного или муниципального служащего, с момента увольнения которого еще не прошло 2 года.

За нарушение указанной обязанности новому работодателю законодательство предусматривает административную ответственность по ст.19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Эта статья устанавливает ответственность в виде: штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Рассмотрение дел об административном правонарушении указанной категории подведомственно мировому судье.

По  требованию прокуратуры Ики-Бурульского района  мировой судья   привлек к административной ответственности начальника ГУ – УПФР Ики-Бурульского района Дорджиеву Н.Б., которая в августе 2012 года заключила трудовой договор с бывшим муниципальным служащим, но в установленный законом срок не сообщила прежнему работодателю о его поступлении  на работу. Административный штраф  составил 20000 рублей.

Несоблюдение установленной обязанности бывшим служащим влечет прекращение трудового договора с таким гражданином. В связи с этим ст. 84 Трудового кодекса РФ была дополнена еще одним основанием прекращения трудового договора вследствие нарушения обязательных правил его заключения: «заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы». Нужно сказать, что данная статья закрепляет обязанность, а не право работодателя прекратить трудовой договор с работником.