Прокуратурой Кетченеровского района проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что старший чабан животноводческой стоянки АО «Сарпа», фактически допустил к работе лицо, не приняв в дальнейшем меры к оформлению с ним трудовых отношений и не имея на это согласие своего работодателя.
В ходе проверки установлено, что на ферме старшего чабана АО «Сарпа» с октября 2017 г. по апрель 2019 г. проживал и работал по устному соглашению уроженец Архангельской области С.
С указанным работником работодателем, а именно АО «Сарпа» письменный трудовой договор не заключался, трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлялись.
Проверка показала, что старший чабан животноводческой стоянки о привлечении к труду работника руководство предприятия не извещал, согласие на привлечение к труду от своего работодателя не получал, в связи с чем, указанные отношения работодателем не признаются.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В связи с вышеуказанным, прокуратурой района возбуждено производство по признакам административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ – фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, которое рассмотрено Государственной инспекцией труда в РК.
Виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 тысяч рублей.
Соблюдение законодательства о труде находится на постоянном контроле прокуратуры района.
