Создано 20.06.2017 17:42
19 июня 2017 года внесены изменения в действующий Трудовой кодекс РФ Изменения вносятся в статьи 93 («Неполное рабочее время»), 101 («Ненормированный рабочий день») и 108 («Перерыв для отдыха и питания») ТК России, в соответствии с которыми уточняется порядок установления неполного рабочего времени и предоставления перерыва для отдыха.
Данный закон уточняет порядок установления неполного рабочего времени, в частности предоставления работнику перерыва для отдыха (на так называемую сиесту).
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
В том случае если установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4-х часов, то работнику может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), в том числе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Причем неполное время работы устанавливается не более чем на период наличия указанных обстоятельств.
Также внесены поправки в статьи 152 ТК РФ («Оплата сверхурочной работы») и 153 ТК РФ («Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»), которые конкретизируют порядок учета сверхурочной работы, в частности в выходные и праздничные дни, при исчислении продолжительности этой работы.
Также в соответствии с правилом закона, работающему на условиях неполного рабочего времени может быть установлен ненормированный рабочий день, но только в том случае, если соглашением сторон в договоре установлена неполная рабочая неделя, причем указан полный рабочий день или смена.
Вместе с тем работа в выходные и праздники оплачивается «не менее, чем в двойном размере» сдельщикам, сотрудникам, работающим по дневным и часовым тарифным ставкам, в том числе работникам, которые получают оклад. В то же время по желанию любого работника за переработку он может взять отгул, сказано в документе.
В случае если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, которые по факту отработаны в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Новые изменения в Трудовой кодекс РФ в вступают в силу с 29 июня текущего года.
